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24-06-05

善学善思 善耕善行 | 瑞源控股集团源力计划(一期)和 源起计划(二期)顺利结业

知不足而奋进,望远山而前行。为系统总结集团阶段性人才培养成果,进一步选拔可支撑企业持续高速发展的后备人才,人才发展中心于5月24日和6月1日分别组织了源力计划(一期)和源起计划(二期)结业会。

在源起计划(二期)结业会上,集团特邀内训师、健康产业集团健康管理事业部医务医管部主任金刚为学员做了《员工职场素养修炼》主题培训,他从职业生涯锚的角度阐述了员工如何提升个人能力,建立人际网络,应对职场挑战,做好职业规划,最终实现自我发展和个人成功。

本期学习结合集中培训、小组研讨、产业参观、现场访谈、素质拓展和师带徒等多种培养形式,通过丰富多彩的内训课程,传承企业文化,提升职业素养,挖掘骨干人才。根据选拔机制,本期共有22名优秀学员成功晋级源力计划(二期),进入下一阶段培养。

在源力计划(一期)结业会上,来自产业集团的7位优秀学员代表立足自身岗位,通过分享培训所学所感,展示了以知促行、以行促知、知行并进的优秀学风,为学员树立了榜样,也为自我提升明确了方向。 

集团人力资源部经理助理于孟孟对学习项目进行了总结回顾:源力计划(一期)按照管理自我、管理工作和管理他人为课程模型,设计了线上微课、线下面授、师带徒、半月谈和沙盘模拟等学习形式。通过近十个月的学习,学员对自身角色认知更加明晰,对管理责任担当更加明确,同时还为产业集团业务协同提供了新渠道。

根据选拔机制,本期共有58名优秀学员成功晋级源远计划(一期),进入下一阶段培养,10名导师被评为“优秀导师”。

集团人力资源部副经理王汉为学员送上了结业寄语,他说,结业不是终点,更是扬帆起航、干事创业的起点,学员一定要做到:锤炼初心,厚植“想干事”的思想根基;淬炼匠心,夯实“能干事”的青春本领;修炼信心,亮出“干成事”的奋斗底气,积极迎接每一项工作和挑战,在新征程上续写璀璨华章!

源起计划和源力计划是集团人才培养体系的基本盘,是集团人才发展和选拔的重要途径,人才发展中心将以此次结业为契机,认真总结经验,进一步优化人才培养方案,同时加强与人才内循环机制的联动,为优秀员工搭建更为广阔的成长平台。